Jobrotationsordningen

Formålet med jobrotationsordningen er at tilskynde virksomheder til at opkvalificere deres medarbejdere og samtidig give ledige mulighed for at få konkret erhvervserfaring og et netværk på en rigtig arbejdsplads.

I praksis betyder ordningen, at en virksomhed kan sende en medarbejder i videreuddannelse eller opkvalificering i en kortere eller længere periode. I denne periode får en ledig mulighed for at fungere som vikar for medarbejderen. Virksomheden udbetaler sædvanlig løn til den ansatte i hele uddannelsesperioden samt evt. kursusudgifter eller deltagerbetaling. Vikaren skal modtage overenskomstmæssig løn for de timer, som vedkommende er ansat i.

Vikaren skal have været ledig i mindst 6 måneder og være godkendt af jobcenteret. Jobcenteret hjælper desuden også med at finde og opkvalificere vikaren, hvis der skønnes at være et behov for det.

Jobrotationsydelse til virksomheden

Offentlige og private arbejdsgivere, som sender faglærte eller ufaglærte beskæftigede af sted i videreuddannelse eller opkvalificering, har ret til at få udbetalt jobrotationsydelse af jobcentret, når der samtidig ansættes en ledig som vikar for de beskæftigede. Ordningen omfatter også ansatte med en højere uddannelse, som ikke har brugt deres uddannelse i de sidste 5 år.

Inden for en økonomisk ramme er der også mulighed for, at arbejdsgiveren kan få jobrotationsydelse til ansatte med en kort eller mellemlang videregående uddannelse. Der er tale om en pulje, som administreres af STAR efter først-til-mølle-princippet. Jobcentret skal søge STAR om et beløb fra puljen, før der igangsættes et jobrotationsforløb for grupper med videregående uddannelser.

I 2017 er jobrotationsydelsen 184,98 kr. pr. time for både offentlige og private virksomheder.

Down load VEJ nr. 9234 af 15/04/2015 - Vejledning om jobrotation (nyt vindue)

Til borgere

Hvis du ønsker mere information og vejledning om jobrotationsordningen, skal du kontakte dit jobcenter.

Sidst opdateret 11. jan 2017

Kontakt

Arbejdsmarkedspolitik

star@star.dk