Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings strategi

Missionen for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering er at fremme en effektiv arbejdsmarkedspolitik, hvor virksomheder får den nødvendige arbejdskraft, og hvor flest mulige borgere er i job eller uddannelse.

Nødvendig arbejdskraft

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering skal understøtte, at virksomhederne i Danmark kan rekruttere den arbejdskraft, som de har brug for – hvad enten det drejer sig om højtuddannet, faglært eller ufaglært arbejdskraft. Tilgangen af arbejdskraft skal sikres ved løbende uddannelse og opkvalificering af ledige, så de bedst muligt dækker erhvervslivets behov.

Borgere i job eller uddannelse

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering skal arbejde for, at flest muligt kommer i job eller uddannelse. Dette skal blandt andet ske ved at sikre, at ledige tilbydes uddannelse, opkvalificering og støtte, som kan bringe dem tættere på ordinær beskæftigelse. Det skal desuden ske ved at udvikle og administrere indsatser og ordninger, som understøtter rummelighed på arbejdsmarkedet, så der er plads til personer med nedsat arbejdsevne, fx på grund af alder, handicap, nedslidning eller sygdom.

STARs vision

I Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering gør vi det muligt:

  • at træffe arbejdsmarkedspolitiske beslutninger på et kvalificeret grundlag
  • at omsætte arbejdsmarkedspolitik til effektiv praksis til gavn for borgerne
  • for virksomheder, at få adgang til den nødvendige arbejdskraft.

Kerneopgaver

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har fire kerneopgaver:

  • Borger- og virksomhedsservice
  • Implementering, styring og tilsyn
  • Politikudvikling
  • Vidensgenerering og formidling.

Borger- og virksomhedsservice

Styrelsen arbejder igennem de regionale arbejdsmarkedskontorer med at understøtte en sammenhængende virksomhedsindsats fx i forbindelse med større rekrutteringsopgaver, og styrelsen bistår virksomheder med international rekruttering via Workindenmark. Derudover administrerer og træffer styrelsen afgørelser vedrørende ferieloven og regler om EØS-arbejdsløshedsforsikring. Styrelsen har dermed kontakt til borgere og virksomheder via sagsbehandling og kontrol.

Implementering, styring og tilsyn

STAR sikrer implementering af beskæftigelsespolitikken i dialog med relevante interessenter på området, herunder især jobcentre og a-kasser. STAR understøtter med udgangspunkt i love, regler og økonomiske incitamenter, at jobcentre og a-kasser gennemfører en indsats rettet mod, at flest mulige borgere kan forsørge sig selv. STAR fører også tilsyn med, at intentionerne i beskæftigelsespolitikken og den sociale sikringspolitik realiseres, og at bevillingerne til beskæftigelsesindsatsen og de sociale sikringsordninger forvaltes korrekt.

STAR udvikler og vedligeholder digitale løsninger, som understøtter implementeringen af reformer på beskæftigelsesområdet ved at gøre information, data og muligheder for selvbetjening tilgængelige for borgere, virksomheder, jobcentre og a-kasser.

Politikudvikling

STAR understøtter politikudvikling og politiske reformudspil på beskæftigelsesområdet ved at præsentere og belyse modeller og forslag til, hvordan der opnås størst mulig effekt i forhold til, at flest mulige borgere kommer fra offentlig forsørgelse i job og uddannelse, og at virksomhederne har adgang til den kvalificerede arbejdskraft, de har behov for.

Udgangspunktet er, at borgeren og virksomhederne er i centrum, og at forslagene skal være lette at administrere og forstå i jobcentre og a-kasser og blandt borgere og virksomheder.

Vidensgenerering og formidling

STARs arbejde er forankret i viden om, hvad der virker. Denne viden er baseret på evidens, og STAR både udvikler og formidler ny viden om arbejdsmarkedet, beskæftigelsesindsatsen og den sociale sikringsindsats. Dette sker ved at gennemføre bl.a. reviews, inspirationsprojekter, analyser, puljeindsatser og kontrollerede forsøg. Denne viden styrker ministerens og Folketingets beslutningsgrundlag og understøtter, at policy, regler og indsatser får de tilsigtede effekter.

Sidst opdateret 9. jun 2017